Tutte le informazioni sull'emergenza COVID-19

Tutte le indicazioni sono riportate in ordine cronologico. 
                                                                             
                           La modulistica aggiornata è scaricabile dal box a lato.

02/03/2021
In conseguenza alle ulteriori misure restrittive anti COVID disposte dal Presidente della Regione con le ordinanze n. 19 del 24 febbraio e n. 22 del 26 febbraio 2021occorre utilizzare l'autodichiarazione sui motivi degli spostamenti.

Si precisa che:
- l'ordinanza n. 19 riguarda il Comune di Imola ed altri Comuni che, in parte, ricadono nell'ambito territoriale di competenza dell'Azienda USL di Imola
- l'ordinanza n. 22 riguarda il Comune di Bologna ed i Comuni ricompresi nel territorio dell'Azienda USL di Bologna.

In base alle ordinanze "è vietato ogni spostamento in entrata e in uscita dai territori dei comuni, nonché all’interno dei medesimi territori, salvo che per gli spostamenti motivati da comprovate esigenze lavorative o situazioni di necessità ovvero per motivi di salute (...) È sempre
consentito il rientro presso il proprio domicilio, abitazione o residenza".

Il modulo per gli spostamenti è stato aggiornato

26/01/2021
Nuove norme in materia di :
LAVORO AGILE
MISURE DI TUTELA DEI LAVORATORI FRAGILI
LAVORO AGILE, QUARANTENA OBBLIGATORIA DEL FIGLIO CONVIVENTE E SOSPENSIONE DELL'ATTIVITA' DIDATTICA IN PRESENZA

04/01/2021
Nuove norme in materia di :
LAVORO AGILE
LAVORO AGILE E CONGEDO STRAORDINARIO PER I GENITORI DURANTE IL PERIODO DI QUARANTENA OBBLIGATORIA DEL FIGLIO CONVIVENTE

13/11/2020
Nuove norme in materia di :
LAVORO AGILE
LAVORO AGILE E CONGEDO STRAORDINARIO PER I GENITORI DURANTE IL PERIODO DI QUARANTENA OBBLIGATORIA DEL FIGLIO CONVIVENTE

20/10/2020

Nella nota nuove disposizioni in materia di personale – lavoro agile e flessibilità del lavoro pubblico:
LAVORO AGILE
LAVORO AGILE E CONGEDO STRAORDINARIO PER I GENITORI DURANTE IL PERIODO DI QUARANTENA OBBLIGATORIA DEL FIGLIO CONVIVENTE
MISURE DIRETTE A TUTELARE I LAVORATORI IN PARTICOLARI CONDIZIONI PERSONALI
ASSENZE DAL SERVIZIO DOVUTE A COVID-19
FLESSIBILITA' DEL LAVORO

14/09/2020

Nella nota allegata le principali disposizioni in materia di lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici contenute nel provvedimento.

28/07/2020

Si informa che, sulla Gazzetta Ufficiale è stata pubblicata la legge di conversione (L. n. 77/2020) del c.d. Decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020).

Nella nota allegata le principali disposizioni in materia di rapporto di lavoro contenute nel provvedimento.

15/07/2020
Il Presidente del Consiglio  ha firmato il DPCM 14 luglio 2020 , che proroga al 31 luglio 2020 le misure relative all'emergenza Covid-19 contenute nel DPCM 11 giugno 2020 , fra le quali rientra la sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e della attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado.
Fino al 31 luglio 2020 è possibile, dunque, fruire del congedo straordinario non retribuito per i genitori con figli minori di 16 anni, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno del reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o che non vi sia altro genitore non lavoratore.

21/05/2020

Si informa che, sulla Gazzetta Ufficiale del 19.05.2020, è stato pubblicato il testo del c.d. Decreto rilancio (D.L. n. 34/2020).

Nella nota allegata le principali misure a tutela dei lavoratori contenute nel provvedimento.

15/05/2020

Si forniscono ulteriori indicazioni rispetto alle disposizioni contenute da ultimo nel Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 26 aprile 2020 e nel Decreto Legge n. 18, come convertito, dalla Legge n. 27/2020, per il contenimento del contagio da Covid-19 sull’intero territorio nazionale.

27/04/2020

Gentili colleghi,

il Servizio Prevenzione e Protezione aziendale ad oggi(lunedì 27 aprile), ha effettuato lo screening sierologico di 1248 operatori sanitari.
Di questi solo 16 sono risultati positivi agli anticorpi a seguito dei test di secondo livello.

Dall'inizio dell'epidemia ad oggi sono risultati positivi al tampone un totale di 26 dipendenti aziendali.
Tutti i contatti stretti dei dipendenti positivi hanno concluso il periodo di monitoraggio senza che si riscontrassero ulteriori positività.

Oggi pertanto si apre un'ulteriore fase per cui è fondamentale la collaborazione di tutti, non diversamente da quanto abbiamo richiesto ai nostri assistiti.
E' necessario che ognunoavverta tempestivamente il medico competente qualora sviluppi almeno uno dei sintomi suggestivi (febbre, tosse secca, grande stanchezza, dolori muscolari , difficoltà a respirare, assenza del senso del gusto e dell'olfatto...).

Questo permetterà unrapido intervento di verifica di un'eventuale positività al coronavirus e, nel caso, la presa in carico clinico-terapeutica e la messa in atto di tutte le azioni per l'individuazione ed il monitoraggio dei contatti stretti.

Il medico competente, dr.ssa Francesca Gnudi, risponde tutti i giorni al numero telefonico 3497750716

Grazie a tutti.
 
Il Servizio Prevenzione e Protezione

23/04/2020

Indicazioni regionali  sulle misure previste dal D.L. n. 18/2020 (art. 26, comma 2) per i lavoratori:
 - portatori di handicap con connotazione di gravità (come da relativa certificazione);
- esposti ad una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti di patologieoncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita (come da certificazione rilasciata daicompetenti organi medico-legali).

08/04/2020
Integrazione alle indicazioni contenute nella precedente nota prot. 31897 del 23 marzo, a seguito della Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 2, del DPCM del 1 aprile 2020 e delle indicazioni regionali fornite con nota PG/2020/277249 del 7/4/2020.

07/04/2020

Informiamo che,al fine di conoscere tempestivamente gli esiti dei test sierologici e garantire quanto più possibile la sicurezza degli operatori e dei pazienti, i referti saranno resi disponibili direttamente sul Fascicolo sanitario elettronico che, per farfronte alla situazione emergenziale, è stato attivato in modalità straordinaria a tutto il personale del SSR che non lo aveva già a disposizione.

Dal giorno 23.03.2020
le nuove richieste per l'autorizzazione dello smartworking da parte del Responsabile dovranno essere inoltrate esclusivamente attraverso Babel.
Rimane attiva la modulistica di richiesta/autorizzazine per tutti i dipendenti che non hanno l'accesso a Babel. 
Per chi lavora in smartworking è obbligatoria la partecipazione al corso “LAVORARE SMART - CORSO BASE” codice 4552.2. Tutto il personale in smartworking dovrà pertanto iscriversi attraverso il Portale del dipendente. Il personale che si iscriverà sul Portale riceverà una email con le credenziali e le indicazioni per la fruizione del corso.
PORTALE
Si ricorda che sul portale è attiva la funzione di validazione della giornata lavorata con causale  "Smartworking".
La richiesta deve essere avanzata per giustificare la giornata lavorata in tale modalità e viene autorizzata dal Responsabile come le altre causali da portale.
La funzione di richiesta da portale è attiva alla voce ASSENZE A GIORNI.
RENDICONTAZIONE
Il dipendente  è tenuto a trasmettere settimanalmente al Direttore/Dirigente della struttura di riferimento una reportistica riepilogativa  a rendicontazione delle attività effettivamente svolte in modalità agile. 
La rendicontazione deve essere giornaliera e deve riportare il dettaglio delle attività, mediante  compilazione di un format, preferibilmente in excel, come da fac simile.

23/03/2020
misure organizzative relative all’emergenza sanitaria derivante dalla diffusione del
virus Covid-19 – ulteriori indicazioni operative in materia di personale a seguito del
Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18 (c.d. “Cura Italia”), delle indicazioni regionali
del 21.3.2019 - PG 240957 e del DPCM 22 marzo 2020.

19/03/2020
Ordinanza del Presidente della Giunta RER n. 41 del 18.3.2020, la quale, nell'ottica di contrastare il coronavirus, impone limiti alla circolazione a piedi e in bicicletta.

18/03/2020

ULTERIORE ORDINANZA AI SENSI DELL'ARTICOLO 32 DELLA LEGGE 23 DICEMBRE 1978, N. 833 IN TEMA DI MISURE PER LA GESTIONE DELL'EMERGENZA SANITARIA LEGATA ALLA DIFFUSIONE DELLA SINDROME DA COVID-19. MODIFICHE ALLE PROPRIE PRECEDENTI ORDINANZE APPROVATE CON DECRETO N. 34 DEL 12 MARZO 2020 E N. 36 DEL 15 MARZO 2020.

17/03/2020      

E' IN CORSO DI PUBBLICAZIONE SULLA GAZZETTA UFFICIALE IL DECRETO "CURA ITALIA", CONTENENTE MISURE STRAORDINARIE PER SANITA', FAMIGLIE E LAVORO. A SEGUITO DELLA PUBBLICAZIONE VERRANNO FORNITE INDICAZIONI AL PERSONALE DIPENDENTE SULL'APPLICAZIONE DEI BENEFICI PREVISTI   

I dipendenti  dell'Ausl di Imola, in ottemperanza alle attuali misure di contenimento del contagio,  che si spostano per recarsi al lavoro, oltre al badge e al documento di identità,   sono invitati a tenere  copia della autodichiarazione (ALLEGATA).
L'autodichiarazione  dovrà essere compilata e presentata solo  in occasione di un controllo delle forze dell'ordine.

Modulo aggiornato AL 17/03/2020

16/03/2020

Ad integrazione della informativa del  27/2/2020 si pubblica la nota del Direttore del SUMAGP del 13/3/2020 ad oggetto "misure organizzative relative all'emergenza sanitaria derivante dalla diffuzione del virus Covid-19 - ulteriori indicazioni operative in materia di personale".

Si ricorda che sul portale è attiva la funzione di validazione della giornata lavorata con causale  "Smartworking".
La richiesta deve essere avanzata per giustificare la giornata lavorata in tale modalità e viene autorizzata dal Responsabile come le altre causali da portale.
La funzione di richiesta da portale è attiva alla voce ASSENZE A GIORNI

Resta inteso che  la richiesta suddetta  è subordinata alla preliminare autorizzazione alla prestazione lavorativa in smartworking, sulla base della modulistica allegata 

Si informa inoltre che sul portale è disponibile il corso FAD 4552.2 AUSLBO - LAVORARE SMART CORSO BASE aperto a tutti, ma raccomandato per chi è autorizzato a questa modalità lavorativa (durata 4 ore e accreditato ECM). Ogni interessato può fare l'iscrizione direttamente sul portale.

Si riportano di seguito le note e la modulistica aggiornata

27/02/2020
Si forniscono  le  prime indicazioni operative per l'applicazione delle misure regionali in materia di assenza dal lavoro e smartworking, relativamente all'emergenza coronavirus (2019-nCoV).