Amministrazione Trasparente - ARCHIVIO

Organizzazione

U.O. Risorse Umane

Competenze

L'Unità Operativa Risorse Umane concorre a definire le politiche e la gestione delle risorse umane, mediante il processo di programmazione del fabbisogno aziendale e di acquisizione delle risorse.
Si occupa della gestione del rapporto di lavoro in termini giuridici ed economico-previdenziali.

L'UO Risorse Umane garantisce le seguenti attività:

la gestione della pianta organica aziendale;
il reclutamento, le selezioni interne, le progressioni orizzontali e verticali;
l'instaurazione del rapporto di lavoro dipendente (a tempo indeterminato e flessibile) e dei rapporti di lavoro autonomo;
la gestione del fascicolo personale del dipendente, con particolare riferimento alla archiviazione ottica dei documenti;
la rilevazione delle presenze assenze del personale, la sospensione e le variazioni del rapporto di lavoro, le missioni, l'applicazione degli istituti contrattuali relativi al trattamento economico accessorio, connessi alla articolazione delle presenze;
il posizionamento dei professionisti (incarichi dirigenziali, posizioni organizzative e coordinamenti) e la procedura di valutazione degli incarichi dirigenziali;
la corresponsione del trattamento economico fondamentale e accessorio del personale a gestione diretta (personale dipendente, medici dell'emergenza e convenzionati interni) e al personale a gestione indiretta;la corresponsione delle competenze relative alla attività libero professionale;
l'applicazione degli assoggettamenti contributivi;
il monitoraggio delle spese del personale finalizzato alla verifica dell'andamento del bilancio aziendale;
la gestione del termine del rapporto di lavoro;
gli adempimenti connessi ai debiti informativi regionali e ministeriali (conto annuale e monitoraggio, ruem, gedap, anagrafe prestazioni, malattie, ruoli nominativi regionali, fondi contrattuali);
la definizione e la gestione dei fondi contrattuali;
la gestione degli istituti contrattuali correlati ai diritti sindacali (aspettative, permessi, deleghe, assemblee, distacchi, RSU/RLS, scioperi);
la gestione dei rapporti con l'INAIL in tema di infortuni e malattie professionali